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En Cervecería Nacional Dominicana trabajamos arduamente en atraer a personas diversas en todos los niveles, en identificar y eliminar las barreras potenciales para garantizar la equidad en las oportunidades y en fomentar un ambiente de trabajo inclusivo donde nuestra gente pueda prosperar.
Nuestro sueño de Diversidad, Equidad e Inclusión es “Crear un ambiente inclusivo donde todas las personas pueden ser su mejor versión y la más auténtica.” Un ambiente donde todos nos sentimos pertenecientes, sin importar cualesquiera que sean nuestras características personales o identidades sociales, tales como raza, nacionalidad, identidad de género, orientación sexual, edad, habilidades, nivel socioeconómico, religión y otros.
Nuestra mayor fortaleza es NUESTRA GENTE, por lo que nos enfocamos en que todas las personas dentro se sientan en comodidad, en confianza y respetadas, para así, traer su auténtico yo todos los días y crecer al ritmo de su talento.
Es por esto, que hemos creado la ¨Alianza Inclusión en Acción¨ por la Inclusión de las Mujeres en la Operación de las empresas dominicanas, lanzada en el marco del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo 2023, junto a 11 empresas aliadas, comprometiéndonos y realizando esfuerzos en conjunto para seguir logrando avances en materia de empleabilidad de la mujer dominicana, sobre todo en roles donde no ha tenido mayor participación como en las áreas de Logística, Fabricación y Ventas, así como de implementación de prácticas que brindan ambientes laborales seguros con prevención de acoso, equidad en oportunidades y desarrollo.
Hoy en día, nos sentimos orgullos de contar con Mujeres Retadoras que han roto los estigmas de que existen roles asignado para mujeres. Mujeres que son nuestra gran fuente de Inspiración para esta Alianza, pues queremos que esto no solo se viva en Cervecería, y por esto está centrada en 4 objetivos:
Aumentar la participación laboral de las mujeres en los diferentes niveles de la organización.
Asegurar equidad salarial.
Proveer un ambiente seguro para las mujeres, prevenir el acoso laboral.
Formar aliados de inclusión a través de programas de sensibilización y entrenamiento.
Estos cuatro objetivos impactan adecuadamente el alcance de 3 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 de la ONU.
Nuestras Políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión
Política de Diversidad e Inclusión
Política Anti Acoso y Anti Discriminación.
Política Global de Derechos Humanos
Política de Licencia Parental y Maternal extendida
Seguro Médico Igualitario para parejas de la comunidad LGBTQ+
Política de Apoyo Violencia Doméstica